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    中小企业人力资源管理解决方案

    未来市场竞争日趋激烈,客户需求多变,中小型企业迫切需要快速、便捷的管理技术和信息工具,对自身的人事管理业务进行规范、整合和构建,以尽快形成企业稳定的基础管控平台,提高企业的综合运营效率,增强人力资源灵活配置、管理和人力成本管控的有效性,最终为提升企业的产品、服务质量和企业竞争力奠定坚实的基础。

    神州数码人力资源管理软件为社会服务业、中小型工商企业提供人力资源管理与IT整合解决方案,支持HR业务的组织规划、职位体系、排班管理、考勤管理、合同管理、社保福利管理、薪资管理及报表中心等HR关键业务领域的可视化流程管理,为中国广大中小企业的管理规范化、发展可持续化和企业核心竞争力的形成奠定坚实的组织基础。
     

    中小企业人力资源管理常见困惑

    ● 如何高效处理员工事务?

    ● 如何防范劳动用工风险?

    ● 如何快速准确核算工资?

    ● 如何精细考勤管理?

    ● 如何搭建企业绩效管理平台?

    ● 如何控制人力成本?

    ● 如何减少员工流失?
     

    企业人力资源管理者必须知道的四大趋势

    ● 员工数量多、构成复杂、异动频繁,劳资纠纷发生机率大,只有对员工个人信息管理能做出准确、完整掌握和及时灵活的预警机制,才能帮助企业有效规避劳动用工风险。

    ● 企业常会根据订单调整生产计划,导致排班随机多变,考勤管理复杂。大量的加班,会导致较高的人力成本。运用先进的考勤管理系统,是提升管理效率,控制人力成本的有效方案。

    ● 生产模式的演变,使员工计酬方式呈现多样化趋势;计时、计件等多种工资类型与加班工资、奖金等多种薪资项目并存,直接增加了薪资计算工作的难度。采用先进的人力资源管理信息系统,成为企业营造稳定用工环境的理想工具。

    ● 被动的工作方式是人力资源部效率低的潜在原因,采用先进的人力资源管理信息系统,让生产、采购、营销等业务部门的管理者和员工主动融入到全员参与的人力资源管理模式中,能为组织能力的提升,企业战略的落地奠定基础。
     

    方案概述

    ● 神州数码资源管理系统通过对人事管理、教育训练管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、个人计件、团体计件、餐饮管理、门禁管理、后勤事务管理等业务进行整合应用,帮助企业建立完整的、统一的人力资源综合信息管理科平台。
     

    方案特色

    ● 支持计时计件综合薪酬模式的薪资管理

    ● 支持薪资项目的任意扩展

    ● 面向制造业复杂排班模式的考勤管理

    ● 支持招聘、培训的全过程管理

    ● 深入、全面的人力成本透视分析

    ● 适合企业发展成长的自定义平台
     

    应用价值

    ● 搭建HR综合信息平台,服务企业管理

    ● 帮助企业优化人力成本,拓展利润空间

    ● 帮助企业提升用工效率,规避法律风险

    ● 帮助企业轻松绩效管理,塑造绩效文化

    ● 帮助企业进行员工关怀,留住优秀人才
     

    产品名称: 薪资系统


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    简述: 神州数码人力资源管理系统是经过多方调研而研发成功的人力资源软件,可动态设置薪资项目的名称,支持自动调薪,随时结薪,薪资安全保密。完善强大的薪资系统,由用户自定义薪资项目及计算规则,支持多种薪资计算类型,如日薪、月薪、计时、计件,支持多种算法,各部门各员工都可以有自己不同的计算规则。从员工底薪到调薪,到薪资计算自动产生工资条,到薪资资料的封账处理,所得税的管理,系统都提供了完善的功能模块,针对现金发放、银行代发两种工资发放工式,系统自动统计应该准备多少零钱和自动产生银行代发报表,自动产生薪资汇总报表以供分析。
     

    产品名称: 计件系统


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    订单管理,包含订单的基本信息,以及订单所包含的产品以及数量等信息,并可在生产完成后进行订单成本的归集;

    产品管理,负责管理和维护企业里所有的产品信息以及各产品所对应的工序、各工序对应的工价或标准产能,并支持进行工价或标准产能的变更;

    借调管理,主要负责进行不同部门或车间人员借调,以及借调系数的处理,按月、按年汇总各部门间的借调成本。

    个人计件数据管理,该模块支持EXCEL计件数据的直接导入,还包含返工数量、返工金额、样品数、样品金额等录入,可实现生产进度查询、产品超数查询等功能;

    团体计件,该模块支持多维度的分配方式,例如有岗位系数、生熟手系数、不同部门或车间的借调系数等;

    非生产工时管理,主要处理因为异常情况(例如:突然有查厂、非生产外借、机器故障等),进行对应的非生产工时工资的核算;

    每日计件数据统计,可以汇总员工每日计件工资金额,并可进行日计件工资排名,对员工进行激励,让生产员工形成你追我赶的积极心态,提高生产效率;

    每月计件数据统计,按月进行计件工资的汇总,同时可按部门、车间等进行计件工资的汇总分析;

    与ERP系统的完美集成,已经预置我公司ERP产品数据接口。
     

    产品名称: 招聘系统


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    用户可以制订招聘计划,包括招聘的岗位、要求、人数等;

    应聘简历可以详细记录应聘者资料,并记录他们在应聘各阶段的评价;

    应聘流程通过系统工作流平台完成,可以管理求职者的整个应聘过程;

    系统招聘报表,包括:各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表;

    招聘管理员可在系统直接查阅、筛选、统计应聘人员信息;

    招聘全过程管理,可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价;

    通过筛选的应聘人员,可以直接入岗,转为在职人员,或进入企业后备人才库;

    提供各岗位应聘人员汇总表等报表。
     

    产品名称: 培训系统


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    培训管理员可以向员工进行培训需求调查;

    各部门上报培训需求,汇总成培训计划,计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等;

    由培训计划生成培训的实施方案,详细记录培训实施情况;

    培训评价管理,记录员工在每次培训中的评价;

    培训记录自动记入员工档案;

    培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等;

    培训数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的培训;

    培训报表包括:各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。
     

    产品名称: 人事合同系统


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    客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。并可以一键进行续签等操作;

    合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据;

    合同数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的合同。
     

    产品名称: 社保福利系统


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    用户可以自定义各类保险福利类别;

    用户可为员工批量创建保险帐户,支持为当月入职员工开户,离职员工退保;

    社保缴费自动核算;

    可以工资计算中自动引入社保缴费数据;

    社保报表。


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